Senior Executive Business Coaching

Coaching ist die intensivste und aufgrund ihres hohen Individualisierungsgrades zugleich effizienteste Personalentwicklungsmaßnahme, die ein Unternehmen seinen Führungskräften zur Verfügung stellen kann. Die von einem externen Berater unterstützte Selbstreflexion ermöglicht das Überdenken der eigenen Handlungs- und Verhaltensmuster. Dabei kommt die Umsetzung der daraus gewonnenen Erkenntnisse in der Folge immer auch dem Auftrag gebenden Unternehmen zugute, sei es direkt oder auch zeitversetzt. In jedem Fall führt der Einsatz von Coaching Maßnahmen zu einer spürbaren Beschleunigung der Mitarbeiterentwicklung. Als Business Coaches wählen wir in unserer Herangehensweise grundsätzlich einen nicht-direktiven Ansatz, ergänzen unsere Arbeit jedoch bei Bedarf und nach entsprechendem Hinweis um eine zusätzliche, auf unserer Führungsexpertise beruhende Beratungsleistung, die je nach Senioritätsgrad des Klienten dessen Lernprozess signifikant beschleunigen kann.

Individual-Coaching

Der Coaching-Prozess beginnt mit einem intensiv geführten Positionierungsgespräch, in dem eine Standortbestimmung vorgenommen und Ziele für die geplante Coaching-Maßnahme definiert werden. Dieser Positionierungsprozess wird häufig durch den ergänzenden Einsatz management-diagnostischer Instrumente unterstützt. Ein anschließend über die Gesprächsinhalte verfasstes, ausschließlich dem oder der Coachee zur Verfügung gestelltes schriftliches Protokoll dient der wechselseitigen Überprüfung und, soweit erforderlich, Präzisierung der darin erarbeiteten Schlussfolgerungen. In der Folge werden in circa dreiwöchigem Rhythmus Coaching-Sitzungen durchgeführt, in deren Verlauf zunächst vorrangig an der Erreichung der definierten Ziele gearbeitet wird. Eine Ausweitung des definierten Ziele-Katalogs ist hierbei zu jedem Zeitpunkt möglich. Angesichts seines einzigartigen Individualisierungsgrades stellt auch unter zeitlichen Aspekten das Individual-Coaching eine der effizientesten Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte insbesondere der obersten Ebenen dar.

Individual-Coaching

Coaching von Führungsgremien

Coaching von Führungsgremien

Bei der Durchführung von Coaching-Maßnahmen eines kompletten Führungsgremiums alternieren Individual-Coachings aller seiner Mitglieder (typischer Weise Geschäftsleitung und nächste Führungsebene) mit Workshop-Veranstaltungen, in deren Verlauf gemeinsam an notwendigen Verbesserungen innerhalb des Führungs-Teams oder auch der gesamten von ihm verantworteten Organisation gearbeitet wird. Die Workshop-Inhalte basieren auf im Rahmen der Individual-Coachings gewonnenen Erkenntnisse, ohne dass persönliche Äußerungen einzelner Teilnehmer preisgegeben werden, es sei denn, der Coach ist hierzu im Einzelfall ausdrücklich autorisiert worden. Zum Abschluss eines jeden Workshops werden konkrete Arbeitsziele für die Teilnehmer vereinbart, die wiederum auch im Rahmen des Individual-Coachings aufgegriffen werden. Die Durchführung der gesamten Maßnahme nimmt in der Regel sechs bis neun Monate in Anspruch. Spätestens ein Jahr darauf sollten in einem gemeinsamen Workshop die Nachhaltigkeit der durchgeführten Veränderungen überprüft und einzelne Schritte bei Bedarf nachjustiert werden.


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